竞业限制补偿金的支付标准是什么？
点击数：16 更新时间：2022-03-01
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若劳动合同履行地最低工资标准高于月平均工资的30%，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金的约定低于以上标准的情况下，劳动者是否可以主张按照上述标准来执行，或者直接主张竞业限制协议无效呢?具体要看各地有关竞业限制的具体规定。
例如，在上海，竞业限制补偿金的约定有约定和无约定的情况下，一般按照员工在职期间工资的30%确定。然而，在江苏省，竞业限制补偿金的标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一，否则将被视为无效。