劳动纠纷官司最长可以打多久

劳动纠纷官司的时限问题

一、申请劳动仲裁的时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，对于申请劳动仲裁的情况，劳动争议仲裁委员会应在受理申请之日起四十五日内结束，特殊情况下可以延长15日。

二、对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的时限

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和第一百六十四条规定，对于对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的情况，普通程序审理的期限为6个月，简易程序审理的期限为3个月。

劳动仲裁庭审程序

一、庭审准备

1. 书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。

二、开庭程序

1. 首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，并告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。

三、申诉和答辩

1. 听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。

四、当庭调查和证据呈现

1. 仲裁员以询问方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查。

2. 仲裁庭调查时可出示证据，包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等。

3. 根据需要，仲裁庭可以传唤证人到庭，并告知证人的权利和义务。

4. 当事人对自己的主张有举证责任和义务，企业在某些情况下应承担提供有关证据的主要责任。

5. 当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。

6. 当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，由仲裁庭决定是否准许。

五、当庭调解和裁决

1. 根据当事人的意见，当庭再行调解。

2. 当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应根据双方达成的调解协议制作调解书并送达当事人。

3. 不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决。裁决结果应记录在案，并由仲裁员署名。

六、延期裁决和闭庭

1. 对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应宣布延期裁决。

2. 首席仲裁员宣布闭庭。

七、庭审记录和补正申请

1. 仲裁庭闭庭后，书记员将庭审记录交双方当事人和其他仲裁参加人校阅、签名。

2. 当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。

3. 最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。