一、解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年

1、经济补偿金最多计算12年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，经济补偿金最多计算12年。

2、经济补偿金计算标准

根据以下标准计算经济补偿金：(1) 员工在该公司工作的年限每满一年，向员工支付一个月工资。(2) 员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。(3) 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(4) 员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(5) 经济补偿金计算按员工应得工资，以解除劳动合同前12个月平均工资计算。(6) 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据

该规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二、何时可以解除劳动合同

1、合意解除劳动合同的条件

当用人单位和劳动者协商一致时，劳动合同可以合意解除。合意解除劳动合同不仅要就解除劳动合同本身达成一致，还应对解除劳动合同的条件进行协商一致。例如，用人单位对劳动者提出保守商业秘密和补偿培训费用的要求，劳动者对用人单位提出经济补偿金的条件。只有双方对这些附加条件也达成一致，才能视为劳动合同的合意解除。如果双方对解除劳动合同未提出任何条件，就不存在达成一致的问题。

2、即时解除劳动合同的条件

具备以下条件之一的用人单位可以即时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件。(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。(3) 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。(4) 被依法追究刑事责任。

3、经济性裁员解除劳动合同的条件

经济性裁员是指用人单位为改善经营状况而辞退部分劳动者的一种无过错辞退形式。用人单位只有在以下情况下才能进行裁员：(1) 用人单位濒临破产，在法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿，出现剩余劳动力，需要裁员作为整顿措施之一。(2) 用人单位经营状况恶化，严重亏损、开工不足、产品积压等严重困难，需要通过裁员来摆脱困境。