女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同

女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同

一、女职工在怀孕期间严重违反公司制度的解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除女职工在怀孕期间严重违反公司制度的劳动合同，并且无需支付经济补偿。然而，用人单位需要提供证据证明女职工确实严重违反了公司制度。

二、女职工怀孕期间被辞退的补偿方式

1. 如果被辞退的女职工不同意用人单位解除劳动合同，她可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿从劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。这一主张的法律依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2. 如果被辞退的女职工不要求继续履行合同，而只要求支付经济补偿金，根据司法实践，这被视为用人单位提出解除劳动合同的情况，并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。根据理论基础，既然女职工仅要求经济补偿而不要求继续履行劳动合同，则可以推定为女职工对用人单位解除劳动合同无异议。因此，这属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形。女职工可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位应根据女职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的女职工，按一年的标准发给经济补偿金。