教师外出培训期间受伤属于工伤吗

教师外出培训期间受伤是否属于工伤

1、教师外出培训期间受伤的情况可以被认定为工伤，因为此种情形是因工作原因受到事故伤害。

2、根据《工伤保险条例》第十四条的相关法律依据，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

教师外出培训期间受伤申请工伤认定的时间

1、受伤教师的单位需要在事故发生之日起30日内申请工伤认定。

2、受伤教师本人及其近亲属、工会组织需要在事故发生之日起1年内申请工伤认定。

3、根据《工伤保险条例》第十七条的相关法律依据，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据属地原则，按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合相关规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。