试用期要写辞职报告吗

试用期辞职报告的必要性

根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者在决定离职时是否需要提交辞职报告引起了一定的争议。然而，根据相关法律规定和实践经验，试用期内的劳动者并不需要提交辞职报告。

试用期离职的要求和权益

试用期内的劳动者在决定离职时，无需提供离职原因，并且有权要求支付未支付的工资。根据具体情况，一些公司还可能提供一定的经济补偿。

离职形式和申请要求

试用期内的劳动者可以选择书面或口头方式提出离职申请。然而，无论选择何种方式，劳动者必须在离职前三天提出申请，并完成相关交接工作，以确保企业项目的正常运行。

法律依据

以上规定基于《劳动合同法》的相关条款。

试用期辞职的薪资问题

试用期内的劳动者在自行决定离职时，仍然有权获得工资。

工资支付规定

根据《劳动法》的相关规定，试用期内的劳动者仍然有权获得工资，并且工资不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。劳动者在试用期内可以自行决定离职，只需提前三天通知用人单位。

法律依据

以上规定基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，其中第二十条规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。