劳动合同纠纷举证责任由谁承担

劳动合同纠纷举证责任的承担方

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动合同产生的劳动争议，申请劳动仲裁的一方需要承担举证责任。举证责任的具体承担方如下：

1. 申请劳动仲裁方的举证责任

一般情况下，申请劳动仲裁的一方需要承担举证责任。例如，如果是劳动者提出申请，则由劳动者承担举证责任。

2. 与争议事项相关证据的提供责任

如果争议事项的证据属于用人单位掌握和管理，用人单位应当提供该证据。如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。

劳动仲裁证据清单的内容

当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。以下是劳动仲裁证据清单的内容：

1. 当事人的举证责任

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2. 用人单位的举证责任

以下情况应由用人单位承担举证责任：

• 用人单位做出开除、除名、解除劳动合同的决定。
• 减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定。
• 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议。
• 法律、法规规定的其他情形。

3. 劳动争议仲裁委员会的决定

根据具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。

4. 证据的种类

证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。

5. 提供证据的要求

当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据时，应当提供原件或原物。但如果有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者根据法律法规规定、日常生活经验法则可以推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。

6. 外文证据的提供

当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据时，应当附有有资质的翻译公司的中文译本。

7. 证据的备份和清单

当事人提交证据时，应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。

8. 提交证据的时限

当事人应及时提交证据材料。如果逾期不提交证据材料，视为放弃举证权利。

9. 补充证据的需要

如果劳动争议仲裁委员会根据案情认为有必要补充证据，双方当事人应积极配合。

10. 证据交换

对于证据较多、复杂疑难的案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。

11. 证据交换的时间和形式

证据交换的时间和形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。