未签合同自动离职赔偿标准是什么
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未签合同自动离职赔偿标准是什么

点击数:10 更新时间:2022-01-13

 
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首先我国是没有自动离职的,未签订劳动合同离职的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。如果是因用人单位过错造成离职的,可以主张经济补偿。关于未签合同自动离职赔偿标准的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、未签合同自动离职赔偿标准是什么

1、首先我国是没有自动离职的,未签订劳动合同离职的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。

2、如果是因用人单位过错造成离职的,可以主张经济补偿,经济补偿标准如下:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条

二、职工辞职程序是怎样的

员工正常离职的程序包括以下两种方式:

1、向用人单位提出辞职,用人单位批准的,直接按规定办理离职手续;

2、向用人单位提出辞职,用人单位不批准的,试用期内三天后,试用期后三十天后,员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

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