试用期员工入职手续需要什么材料
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试用期员工入职手续需要什么材料

点击数:16 更新时间:2021-12-30

 
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试用期员工入职手续需要的材料有,公司给与的应聘登记表以及各种证件的复印件,就是根据公司的规定,员工可能还要上交学位证以及学位证书原件。并且员工要和公司签订一份正式的劳务合同。关于试用期员工入职手续需要的材料的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、试用期员工入职手续需要什么材料

1、新员工入职流程需要的材料如下:

(1)员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

(2)一寸免冠照片3张;

(3)身份证原件或户口复印件;

(4)学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

(5)资历或资格证件原件;

(6)与原单位解除或终止劳动合同的证明;

(7)体检合格证明;

(8)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

2、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用;

5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、试用期离职可以领失业金吗

1、劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

2、失业保险金按月发放,是保障失业人员基本生活的有效措施,也是失业保险与就业服务工作相衔接的重要方式。按月发放,可以保证失业保险经办机构及时了解失业人员的情况,并根据每个人的不同情况及时与就业服务机构联系,为其提供更有针对性的服务,促进其尽快实现再就业。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金;

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