公务员申诉超期怎么办

公务员申诉超期的处理方式

根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的情况下，可以申请复核。如果对复核结果仍不服，可以在接到复核决定之日起十五日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。此外，公务员还可以在不经复核的情况下，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

公务员申诉超过规定期限且无正当理由的情况下，申诉请求将不予受理。

公务员申诉的处理程序

对于公务员申诉，受理机关应当成立公务员申诉公正委员会，负责受理和审理申诉案件。原处理机关应当在接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当在受理之日起六十日内作出处理决定，但如案情复杂，可以适当延长，但延长时间不得超过三十日。

需要注意的是，复核和申诉期间不会停止人事处理的执行，且公务员不会因为申请复核或提出申诉而被加重处理。

公务员处分的种类及期间规定

根据行政纪律的违反程度，公务员的处分可以分为以下几种：

1、警告

警告是对违反行政纪律行为较轻微的人员提出的处分，目的是让其认识到应负的行政责任，并警惕并改正错误。警告的受处分期间为六个月。

2、记过

记过是对违反行政纪律行为比较轻微的人员提出的处分，通过记载或登记过错来惩处。记过的受处分期间为十二个月。

3、记大过

记大过是对违反行政纪律行为较严重的人员提出的处分，通过记载或登记较大或较严重的过错来表示严重惩处。记大过的受处分期间为十八个月。

4、降级

降级是对违反行政纪律行为造成一定损失的人员提出的处分，其工资等级将被降低。降级的受处分期间为二十四个月。

5、撤职

撤职是对违反行政纪律行为严重，不再适宜担任现任职务的人员提出的处分，其现任职务将被撤销。撤职的受处分期间为二十四个月。

6、开除

开除是对丧失国家工作人员基本条件、犯有严重错误的人员提出的处分，其公职将被取消。