国家对严禁雇用童工有哪些限制？

我国法律对使用童工的禁止性规定

一、《中华人民共和国劳动法》第十五条

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、国务院《禁止使用童工规定》第二条

根据国务院《禁止使用童工规定》第二条的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

三、国务院《禁止使用童工规定》第六条

根据国务院《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的情况下，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。

四、人力资源和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

根据人力资源和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，使用童工被列为非法用工行为。该办法规定，用人单位使用童工造成的伤残或死亡，必须按照规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。