禁止使用童工的法律规定

童工和青少年工人的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁、与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。而青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18岁的工人。

禁止使用童工的规定

根据我国《劳动法》第十五条，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。根据第94条规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，将受到劳动行政部门责令改正并处以罚款的处罚。情节严重的，工商行政部门还可吊销其营业执照。

使用童工的后果

根据《禁止使用童工规定》第十条，劳动行政部门将责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并要求使用童工的单位或个人承担所有相关费用。根据第十一条规定，违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应负责治疗并承担治疗期间的全部费用。

禁止使用童工的责任和措施

公司的责任

公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。一旦发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。

儿童的教育支持

公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过上述童工定义下的儿童年龄。

根据相关法律法规，禁止使用童工是保障未成年人权益的重要举措。各级劳动保障行政部门将严格执法，对违反使用童工规定的单位或个人进行处罚，并确保被送回原居住地的童工能够得到适当的治疗和支持。同时，公司作为用人单位也应承担起禁止使用童工的责任，制定相应的政策和措施，确保儿童的权益得到保护。