国企员工公司倒闭的话如何获得补偿

一、工作满一年的员工可以获得补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的标准是，工作满一年的员工可以获得一个月的补偿金，即月平均工资。

二、劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括以下几种情况：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4. 用人单位被依法宣告破产；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司破产时的债务偿还顺序

一、可供分配的破产财产数额较多时的偿还顺序

如果公司破产后，可供分配的破产财产数额较多，超过破产费用、共益债务和担保债权的金额，那么偿债的顺序可以不再纠结。这时，首先偿还破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用；其次偿还破产企业的社会保险费用以及所欠税款；最后偿还破产公司的债权。

二、可供分配的破产财产数额较少时的偿还顺序

如果公司破产后，可供分配的破产财产数额较少，少于破产费用、共益债务和担保债权的金额，那么破产公司的债务偿还顺序就变得非常重要。根据具体情况，首先偿还破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用，以及破产企业的社会保险费用和所欠税款；然后才能偿还破产公司的债权。通过以上规定，员工在国企公司倒闭时可以获得相应的补偿，而在公司破产时，债务的偿还顺序也得到了明确规定。这些规定有助于保护劳动者的权益，并维护了债权人的利益。