人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责

依法规定的职责

根据我国相关法律的规定，《人事争议处理规定》明确了人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责。这些职责包括但不限于负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核等。

人事争议仲裁委员会的职责

根据《人事争议处理规定》第九条规定，人事争议仲裁委员会的职责主要包括处理管辖范围内的人事争议、决定仲裁员的聘任和解聘，以及承担法律、法规规定的其他职责。

办事机构的职责

根据《人事争议处理规定》第十条规定，人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责主要包括但不限于负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，同时还办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。这些办事机构通常设在同级人民政府人事部门。

员工跳槽后违反保密协议的处理

法律责任

在一般情况下，如果跳槽员工违反保密协议给原公司造成损失，他们将承担民事责任、行政责任以及刑事责任，并需要赔偿公司的损失。

民事责任

根据《民法》的规定，违反保密协议的当事人可以被要求承担违约责任，或者侵害商业秘密的侵权人可以被要求承担侵权责任。

劳动争议仲裁

根据《劳动法》的规定，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求违反保密协议的劳动者承担损害赔偿责任。

行政责任

公司可以向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人承担相应的行政责任，如罚款。即使跳槽员工被追究行政责任，仍需承担赔偿责任。

刑事责任

如果侵犯商业秘密给企业造成重大损失，公司作为权利人可以根据我国《刑法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。根据《刑法》的规定，违反保密协议泄露或允许他人使用商业秘密，并给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能会被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成特别严重后果，可能会被判处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，跳槽员工被追究刑事责任后，同样需要承担赔偿责任。