人事争议仲裁的保密性问题

人事争议仲裁的公开原则

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁一般是公开进行的，但当事人可以协议不公开进行，或者在涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况下不公开进行。

人事争议仲裁的可行性

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件进行调解和裁决的活动。人事争议通常涉及履行聘任合同引起的争议，属于合同争议的一种。通过人事争议仲裁来解决此类争议是比较合适的选择。引入人事争议仲裁制度可以促进机关人事工作的依法管理，同时，争议双方可以向法院起诉，以保障双方的合法权益。

人事争议仲裁的基本要素

1. 仲裁必须是双方当事人自愿提交的，仲裁需要具备三个主体，即仲裁双方当事人和仲裁人。如果一方或双方不同意进行仲裁，则第三方仲裁人无法进行仲裁。2. 仲裁的客体是双方当事人之间发生的一定范围的争议。可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿，还取决于法律或法律惯例。其中包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷以及人事争议等。3. 仲裁裁决具有强制性。一旦当事人选择通过仲裁解决争议，仲裁人作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都具有拘束力。当事人应当履行裁决，否则权利人可以向法院申请强制执行。

人事争议仲裁的原则

基本原则

在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员必须遵循以下基本原则：- 以事实为依据，以法律为准绳的原则；- 着重调解、及时处理的原则；- 当事人在法律上一律平等的原则。

特有原则

此外，人事争议仲裁还应遵循以下特有原则：1. 仲裁机构独立办案的原则：仲裁委员会处理人事争议案件时应保持独立性，任何组织和个人都无权干预。2. 合议原则：仲裁过程中案件应经过充分讨论和研究，体现了民主集中制原则，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。3. 回避原则：当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属，或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，应回避参与该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊问题的发生。通过遵循上述原则和规定，人事争议仲裁可以有效地解决人事争议，保护当事人的合法权益。