人民调解员偏袒一方的如何处罚

人民调解员偏袒一方的处罚措施

根据我国相关法律的规定，对于偏袒一方的人民调解员，其所在的人民调解委员会将采取以下处罚措施：批评教育、责令改正。如果情节严重，推选或者聘任单位有权予以罢免或者解聘。

《中华人民共和国人民调解法》

根据《中华人民共和国人民调解法》第十五条的规定，人民调解员在调解工作中出现以下行为之一的，其所在的人民调解委员会将给予批评教育、责令改正。如果情节严重，推选或者聘任单位有权予以罢免或者解聘：

(一) 偏袒一方当事人；

(二) 侮辱当事人；

(三) 索取、收受财物或者牟取其他不正当利益；

(四) 泄露当事人的个人隐私、商业秘密。

提高人民调解员素质与能力的五种途径

为了提高人民调解员的政治素质和业务能力，可以采取以下五种途径：

一、加大分级培训的力度

建立人民调解员分级培训制度，采取分级分批次培训的方式。县司法局负责培训各级调委会主任，镇(街道)司法所负责培训人民调解员，村(居)调委会负责培训调解信息员。通过建立分级培训制度，确保每一位调解人员都有参加学习的机会，不断补充新的知识。

二、抓好在岗业务学习

各级人民调解组织应建立在岗学习制度。每年初制定年度在岗学习计划，并根据不同时期的工作重点及时调整学习内容。司法行政部门可以采取发放业务试卷、函授答卷等形式，促进全体调解人员对业务的自觉学习。

三、加强相互间的交流

通过召开相关会议，促进人民调解工作经验的互相交流。与司法行政部门取得联系，组织人民调解员观摩人民法院庭审、庭调，镇司法所组织调解人员参与镇人民调解委员会庭调等方式，拓宽人民调解员的工作视野，拓展工作思路。

四、合理选拔人民调解干部，优化人民调解员队伍结构

在实际工作中，培养和选拔懂法律、善于调解、具有较高政治思想水平的人员加入人民调解队伍，这是优化调解队伍素质的一条有效途径。

五、逐步建立县区培训机制

人民调解的发展方向是建立全社会人民内部矛盾调解机制，因此，知识型、技术型、指导型的人民调解人才是不可或缺的。县区司法行政部门应积极与当地院校(电大)联系，建立定向培训基地，通过系统学习，逐步改善和提高人民调解员的知识结构和业务水平。