法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动司法解释法律知识

法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任

点击数:37 更新时间:2020-07-21

 
173888
我国除了特殊举证责任承担的情况,其余均是“谁主张谁举证”。那么员工如何举证证明自己应得加班费呢?接下来手心律师网小编为你提供了相关的法律规定,欢迎您查阅。

关于加班费的举证责任,法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

法律依据

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

延伸阅读
  1. 最新医疗事故纠纷的解决程序
  2. 用人单位举证责任的要求
  3. 违反安全保障义务侵权责任的概念和解读
  4. 病历真实性认定的法律措施
  5. 夫妻一方公司债务问题另一方要承担吗

劳动法规热门知识

  1. 第一章、劳动规则
  2. 企业年金的设立条件
  3. 员工招聘虚拟管理的风险分析
  4. 员工入职所需材料清单
  5. 第一章、员工保密义务
  6. 如何规避人力资源管理风险
  7. 什么是人力资源管理
劳动法规知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本