公司社保欠费能减员吗

公司社保欠费是否能裁员？

根据我国相关法律规定，公司欠交社会保险并不构成禁止裁员的情形。因此，公司欠费可以裁员，但员工有权要求用人单位补交拖欠的社保费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据第四十一条的规定，以下情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

依据《中华人民共和国社会保险法》

根据第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位不交社保应向哪个部门投诉？

用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利。一旦员工在工作中受伤，由于没有社保，可能会影响工伤认定甚至伤残鉴定。如果你的用人单位不购买社保，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。

根据相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是其义务。单位应为职工缴纳社会保险费，个人部分由单位从工资中代扣代缴。

此外，需要注意的是，职工入职时应与单位签订合同。一旦发生纠纷，合同可作为职工与单位形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系，企业就有责任为员工办理社保。

如果没有签订合同，职工可以保存历年工资条、盖章证明、工作服装等可证明与单位有劳动关系的材料。

一旦单位不办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

根据规定，因公司不交社保而申请劳动仲裁的流程如下：

1. 申请：在公司不交社保、劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申请时，需按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附上劳动合同、身份证复印件及相关证据材料。提交的材料需提供复印件并带原件核对。
2. 委托：若公司未购买社保的人较多，可联合申请仲裁。建议最多委托两名律师参加仲裁活动。
3. 举证：劳动争议案件一般由申请人提供证据。但若因公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，则需要公司提供证据。
4. 审理：根据仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。若无正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。因此，请务必准时出庭。
5. 调解：仲裁员一般会在劳动争议案件审理前进行调解。若双方达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6. 裁决：若调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。若你或你的公司对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7. 结案：仲裁庭一般在组成之日起60日内结案。若案情复杂，经批准后可延长30天。