单位未备案，无法领取失业金应如何处理

失业登记的法律规定

根据我国相关法律的规定，失业登记是劳动者自行进行的。劳动者需要携带终止或解除劳动合同的证明到公共就业服务机构办理失业登记。如果用人单位未提供失业证明，劳动者有权要求用人单位出具该证明。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起十五日内通知社会保险经办机构失业人员的名单。失业人员应携带单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员需要携带失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时应进行支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

失业金的申请资格

1. 符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：- 已按规定参加失业保险，本人和所在单位已履行缴费义务满1年；- 非因个人意愿中断就业；- 已按法定程序办理失业登记；- 有求职要求，并愿意接受职业培训和职业介绍。2. 劳动者非因个人意愿中断就业包括以下情形：- 终止劳动合同；- 被用人单位解除劳动合同；- 因用人单位未按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同；- 因用人单位采取暴力、胁迫或限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同；- 因用人单位克扣、拖欠工资，或未按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同；- 因用人单位支付低于当地最低工资标准或集体合同约定工资标准，提出解除劳动合同；- 因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同；- 因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同；- 根据法律、法规的规定。