工作降职是否需要提前告知
点击数：35 更新时间：2024-12-24
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十五条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方可以协商一致，变更劳动合同约定的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。
1. 劳动者可以首先与人力资源部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，并核对是否符合当初签订的合同约定。如果发现违背了合同约定，如工作内容、工作地点、工作薪资等方面的变化，劳动者可以要求企业提供合法的流程，并提前通知员工，以便做好现有工作的交接和适应新的岗位。同时，劳动者应确保用人单位不存在违法行为。
2. 如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎对待。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
3. 如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方决定调岗降薪，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位在未经协商的情况下单方调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
4. 劳动者还可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需要理性应对用人单位的单方调岗降薪行为，并通过合法的方式维护自己的权益，使自己的利益最大化。