十年老员工主动辞职有补偿吗
点击数：13 更新时间：2024-09-16
依据我国相关法律的规定，劳动者解除劳动合同的，要提前三十天以书面的方式通知用人单位，用人单位不得禁止劳动者离职，三十天后劳动合同解除，那么十年老员工主动辞职有没有补偿的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
十年老员工主动辞职是否有补偿？
根据我国相关法律的规定，十年老员工主动离职时，如果用人单位没有违反劳动法的情况，用人单位是不需要给予经济补偿的。
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在以下情形之一时，应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
