停工期间裁员赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以根据该法第四十六条规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

个别裁员的经济补偿计算方式

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式等同于规模裁减人员的计算方式。具体计算方法为：一个月提前通知金加工作年限乘以月平均工资。然而，月平均工资和工作年限都有上限。

企业如何合法进行裁员

合法裁员的步骤

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2. 提出裁减人员方案。3. 征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。5. 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。以上是企业在进行裁员时需要遵循的合法程序。根据相关法律规定，企业应当充分尊重劳动者的权益，并按照规定支付相应的经济补偿金。