合同中基本工资含社保合法吗

合同中基本工资是否包含社保的合法性问题

根据我国相关法律规定，合同中基本工资是否包含社保是合法的，前提是双方达成一致意见。然而，用人单位在支付工资时必须确保不低于当地最低工资标准。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，我国实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。