被要求一天做100张图离职,职工可以要求赔偿吗

被要求一天做100张图离职,职工可以要求赔偿吗

依据我国劳动法规定，被要求一天设计出100张图片明显不合理的要求，如果因此被迫辞职，职工有权要求用人单位支付经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，职工可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(二)未及时足额支付劳动报酬；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

自动离职程序怎样

1、离职管理交接

(1)离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

(2)离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

2、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。