第一章 总则
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第一章 总则

点击数:9 更新时间:2025-04-01

 
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第一条 管理外商独资企业中方干部的目的和依据

为了加强对珠海市外商独资企业(以下简称独资企业)中方干部的管理,保障独资企业和中方干部的合法权益,根据《广东省外商投资企业中方干部管理规定》及其他有关规定,结合珠海市的实际情况,特制定本暂行规定。

第二条 中方干部的定义

本暂行规定所称的中方干部,指的是被外商独资企业聘用的属国家干部(包括合同制干部)的中方人员。

第三条 适用范围

本规定适用于珠海市的外商独资企业。

第四条 职责分工

市人事局和香洲区、斗门县人事局按照各自的职责范围,负责本暂行规定的实施和监督检查,各级人才交流中心负责相关具体工作。

第二章 招聘与管理

第五条 招聘程序

独资企业根据生产、经营的需要招聘在职干部时,应将用人计划报送当地人才交流中心。各级人才交流中心应根据独资企业的需求,积极推荐人选。独资企业在向人才交流中心呈报计划后,也可自行物色在职干部。

第六条 招聘范围

独资企业聘用中方干部一般应在市内招聘。若所需的专业技术或经营管理人员在市内无法满足需求,确需到市、县外招聘的,必须符合市政府有关调进条件,并经市、县人事局审核批准和办理相关手续。

第七条 毕业生招聘

独资企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生时,应向当地人才交流中心申报,由当地人才交流中心与毕业生分配部门协调解决。

第八条 劳动合同

聘用到独资企业工作的中方干部,一律实行聘任合同制,并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应当包括:生产或工作任务、试用期限、合同期限、劳动报酬和保险、福利待遇、生产、工作条件和劳动保护、劳动纪律、奖惩、辞退和辞职、变更和解除合同条件、违反合同者应当承担的责任、双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订,即具有法律效力,双方必须严格执行。变更或解除合同,必须报当地人才交流中心备案。合同期满后,经双方同意,可以续订。续订合同仍须报当地人才交流中心鉴证。

第九条 离职安置

在独资企业工作的中方干部,在合同终止或解除后,可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作;对暂时找不到接收单位的,作待业人员处理,并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的,按国家干部(合同制干部)介绍到新单位,属于合同期满或有正当理由解除合同的国家干部(合同制干部),待业在一年以内的,工龄连续计算;待业超过一年的,前后工龄合并计算。

第十条 奖励措施

独资企业对在完成任务、革新生产技术和完善经营管理中取得优异成绩的中方干部,应给予荣誉或物质奖励,并报当地人才交流中心备案,人才交流中心根据其实绩,可选派其参加市、省或国家的先进工作者、劳动模范的评选。

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