临时工是否能确定工伤
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 临时工法律知识

临时工是否能确定工伤

点击数:21 更新时间:2020-07-21

 
173657
在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如临时工是否能确定工伤,相信许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由手心律师网小编为大家带来关于临时工是否能确定工伤的解答,希望对大家有所帮助。

临时工是否能确定工伤

在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词,但是这类职工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题发布了文件,这些文件至今仍然有效。

1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。

2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

3、临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。

4、在《工伤保险条件》中作出明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。

延伸阅读
  1. 临时工有工伤待遇吗
  2. 短工工伤赔偿的相关法律解析和途径
  3. 未签订劳动合同的工伤处理方式
  4. 临时工有工伤赔偿吗
  5. 试用期内遭受工伤该怎么办

保护监察热门知识

  1. 农民如果想投诉村委会该怎么办
  2. 职业病工伤抚恤金标准是怎样的
  3. 劳动保障监察应遵循哪些原则
  4. 童工的处罚措施及法律保护
  5. 女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
  6. 上班三个月以后怀孕了有产假吗
  7. 工会在签订劳动合同中能起什么作用
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本