童工工伤的法律处理方式

一、非法招用童工的法律责任

根据我国《劳动法》第94条规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。情节严重的情况下，工商行政部门有权吊销其营业执照。

二、使用童工的后果

根据《禁止使用童工规定》第10条规定，劳动行政部门有责任要求使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，而童工被送回原居住地所需费用应由使用童工的单位或个人承担。此外，根据第11条规定，违反禁止使用童工规定的单位或个人，对于童工在被送回原居住地之前患病或伤残的情况，应负责提供治疗，并承担治疗期间的全部费用。在医疗治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定童工的伤残程度，并根据伤残程度发放致残抚恤费。如果童工因工伤死亡，使用童工的单位或个人应向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费，并给予经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪行为，司法机关将依法追究刑事责任。

三、童工工伤赔偿

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条规定，童工工伤赔偿应包括受事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应根据受事故伤害或患职业病的职工或童工的死亡或劳动能力鉴定结果来确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，并由伤亡职工或童工所在单位承担劳动能力鉴定费用。