女职工上环的假期规定

一、宫内节育器

根据卫生部、国家计划生育委员会的《关于检发“节育手术常规”的通知》（国卫字(1984)1号文件），放置宫内节育器后，女职工需要休息两天，手术后一周内不得从事重体力劳动。

二、输精管结扎

女职工进行输精管结扎手术后，需要休息七天。

三、单纯输卵管结扎

女职工进行单纯输卵管结扎手术后，需要休息二十一天。

四、人工流产

女职工进行人工流产手术后，需要休息十四天。如果同时结扎输卵管，需要休息一个月。

五、中期中止妊娠

女职工进行中期中止妊娠手术后，需要休息一个月。如果同时结扎输卵管，需要休息四十天。特殊情况下，医师有权根据具体情况进行调整。

女职工劳动保护规定

一、目的

为了解决女职工在劳动中因生理特点带来的困难，保护女职工的健康，制定了本规定。

二、适用范围

本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

三、劳动保护措施

用人单位应加强女职工的劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并为女职工提供劳动安全卫生知识培训。

四、禁忌劳动范围

用人单位应将属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌劳动范围由相关部门根据经济社会发展情况进行调整。

五、禁止歧视

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

六、适应能力调整

如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查所需时间计入劳动时间。

七、产假规定

女职工享受98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

八、生育津贴和医疗费用

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。生育或流产的医疗费用，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

九、哺乳期保护

用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间或安排夜班劳动。每天的劳动时间内，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

十、劳动环境设施

女职工较多的用人单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

十一、防止性骚扰

用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

十二、监督检查

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会和妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

十三、违规处罚

用人单位违反本规定的相关条款，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款，罚款金额按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算。对于严重违规行为，责令停止有关作业，或者依法关闭。

十四、维权途径

女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十五、赔偿和刑事责任

用人单位侵害女职工合法权益的，应依法给予赔偿。如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪，应依法追究刑事责任。

十六、生效日期

本规定自公布之日起生效。同时废止1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。