打击报复劳动保障举报人、投诉人的处理措施

依据相关法律规定的处理措施

根据我国相关法律的规定，对于打击报复劳动保障举报人、投诉人的行为，根据情况采取以下处理措施：

1. 劳动保障行政部门责令改正：对于打击报复行为，劳动保障行政部门有权责令相关单位或个人改正其行为。

2. 治安管理处罚：如果打击报复行为构成违反治安管理行为，公安机关将根据法律规定对相关单位或个人给予治安管理处罚。

3. 刑事追究：如果打击报复行为构成犯罪，相关单位或个人将依法受到刑事追究。

《劳动保障监察条例》的相关规定

根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，以下行为将受到劳动保障行政部门的责令改正，并可能面临罚款处罚：

(一) 无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察；

(二) 不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据；

(三) 经劳动保障行政部门责令改正后拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定；

(四) 打击报复举报人、投诉人。

对于违反上述规定，构成违反治安管理行为的，公安机关将依法给予治安管理处罚；如果行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

劳动监察受理范围

劳动保障行政部门受理投诉的范围包括以下情况：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内；

2. 有明确被投诉的用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的；

3. 属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4. 涉及拖欠农民工工资的投诉，根据“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业将由所在行业的主管部门管辖。

所需材料

投诉人在提交书面投诉材料时，需要提供以下信息：

1. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；

2. 描述劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。