劳动保障监察部门未保密举报人信息的处理方式

依法追究劳动保障监察员的责任

根据我国相关法律的规定，《劳动保障监察条例》明确规定，劳动保障监察部门的监察员如果泄露举报人信息，将受到行政处分的制裁。如果其行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

保密举报人身份的法律依据

根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门有责任对举报人的身份进行保密。同时，对于提供主要线索和证据且举报属实的举报人，劳动保障行政部门将给予奖励。

违法行为的行政处分和刑事责任

根据《劳动保障监察条例》第三十一条的规定，如果劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密，将依法受到行政处分。如果行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

劳动者如何举报用人单位

区分举报和投诉

劳动者应当注意区分举报和投诉两种情况。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，劳动者可以向劳动保障监察机构举报。而如果劳动者认为用人单位侵犯了其个人的合法权益，可以提出投诉。

维权时效的注意事项

根据《劳动保障监察条例》的规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果在2年内未被有关部门发现或举报、投诉，将不再进行查处。因此，劳动者应及时维权，以防错过时效。

选择快速有效的举报方式

劳动者可以通过拨打当地劳动保障热线电话或登录当地劳动保障部门网站等方式，选择快速有效的举报方式，尽快向有关部门举报。

提供详实信息和相关证据

劳动者在举报时应明确提供被举报单位的名称、地址以及具体违法行为。为了提高劳动保障监察的效果，劳动者还应提供相关证据材料，并可以留下姓名和联系方式，有关部门将负责保密。

收集证据材料的重要性

劳动者在工作期间应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等相关凭证。这样在举报投诉或申请仲裁时，可以提供必要的证据材料。