工伤认定单位不认时单位员工应该如何处理

工伤认定单位不认时单位员工应该如何处理

1、申请工伤认定时单位不认为是工伤的，单位员工可收集相关的证明材料来依法向劳动保障行政部门申请。

根据《工伤保险条例》第十九条规定，当单位不认定员工的伤害为工伤时，员工可以依法向劳动保障行政部门提出申请。为了确保申请的有效性，员工应当收集相关的证明材料，以证明伤害的工伤性质。

如果社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请，将依法给予处分。情节严重的，甚至可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

2、员工受伤是否属于工伤，用人单位应如何申请工伤认定

根据职业病防治法规定，如果员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

根据属地原则，如果需要向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

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