职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗

酒后死亡是否属于工伤？

根据我国相关法律规定，如果职工在工作期间因饮酒导致死亡，若是因醉酒而死亡，则不符合工伤认定的条件，因此无法申请工伤认定。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，将被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，若职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。