工伤解除劳动合同的赔偿问题

用人单位支付经济补偿金的法定情形

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条的规定，用人单位在工伤解除劳动合同的情况下需要支付经济补偿金。用人单位是否应当向工伤残职工支付经济补偿金，应根据这些条款进行判断。

用人单位支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；

(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；

(四) 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(五) 在除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形下，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；

(七) 根据法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反解除劳动合同的赔偿问题

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

工亡待遇标准

丧葬补助金标准

丧葬补助金的计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。

一次性工亡补助金标准

一次性工亡补助金的计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金标准

配偶的供养亲属抚恤金标准为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属的供养亲属抚恤金标准为工伤职工生前本人工资的30%。在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的直系亲属享受与上述标准相同的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属也可以享受与上述标准相同的待遇。

因工外出事故或抢险救灾中下落不明的待遇标准

根据以下标准处理因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的情况：

1. 从事故发生当月起的3个月内，职工照发工资；

2. 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；

3. 如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%；

4. 如果职工被人民法院宣告死亡，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定处理。