违规工伤需要自己承担责任吗

违规工伤的责任承担问题

违规工伤的责任承担问题需要根据相关法律规定进行判断和处理。根据我国的工伤保险制度，无论员工是否存在过错，在发生工伤时，只要造成了损害结果，就应该被认定为工伤。即使员工的行为违反了企业的操作规程或行为，只要不是自杀或自残等情况，都应该被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因职工本身的过错而影响工伤保险待遇，对于享受工伤保险待遇，不进行责任的划分。

然而，根据《安全生产法》和国务院办公厅的相关规定，如果工伤职工的违章操作导致事故发生，用人单位应对其进行处罚。

工伤认定的性质

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。

工伤认定是一种对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成人身伤害的行为进行定性的行政行为。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门进行认定。

工伤认定具有以下特点：

1. 属于具体行政行为；
2. 属于行政确认行为。工伤认定的结果有四种情况：是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤；
3. 属于须申请的行政行为。工伤认定程序的特点是必须进行申请，否则不会进行认定；
4. 单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。