工伤保险对不符合工伤的情况如何处理
点击数：16 更新时间：2024-04-11
根据缴费基数，社会保险机构对工伤进行补偿，但差额需要由用人单位进行补足。
如果工伤职工的工资不是以本人工资为基数计算的，社会保险机构将按照受伤前12个月平均缴费工资来计算补偿金额。如果用人单位少报职工工资或未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，那么用人单位需要补足差额。如果工伤职工向用人单位追讨补偿未果，可以申请劳动争议仲裁救济。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形包括：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
无论工伤的原因是个人责任还是企业责任，只要劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡，都享有社会保险待遇。工伤保险采取的是补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险，通过社会统筹的方式，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。