获工伤赔偿又要求侵权赔偿有法律依据

工伤保险与侵权赔偿的法律基础

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险是一种由国家强制实行的社会保险制度。其保险目的在于保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，以及维护社会安定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿。如果所受人身损害是由用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益无法用金钱来衡量，所以第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。

工伤保险赔偿与侵权赔偿的独立性

如果因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。尽管两者基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设立工伤保险制度的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应为全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿和享受工伤待遇。因此，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系。确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因。即使工伤事故是因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次，基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关。即使受伤职工已经获得用人单位的工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。