企业工伤有时间要求吗

工伤认定申请的时限

根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。然而，如果用人单位或者从业人员等没有正当理由超出1年申请，劳动保障行政部门将不再受理。

值得注意的是，目前用人单位或者从业人员提出工伤认定申请并不受时效限制。然而，如果国家或者本市今后对工伤认定申请时效另有规定，将按照其规定执行。

视同工伤的定义

视同工伤是指将非因工作原因发生的伤亡情形视为工伤对待。根据《工伤保险条例》的规定，除了因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形外，部分非因工作原因发生伤亡的情况同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

视同工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，可以视同工伤：

1. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可以被视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，可以被视同工伤。

3. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况，可以被视同工伤。

根据以上规定，确认视同工伤需要同时符合以下三个要件：在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。