企业工伤有时间要求吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序法律知识

企业工伤有时间要求吗

点击数:24 更新时间:2024-09-25

 
173102
如果发生工伤的,是需要进行工伤认定的。先要进行工伤认定,如果有劳动争议的,就需要劳动仲裁。工伤认定是需要向劳动行政部门提出申请的,不是一方当事人自己说了算的,需要由第三方认定。有的朋友就会疑惑,企业工伤有时间要求吗?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

工伤认定申请的时限

根据相关法律规定,《工伤保险条例》第十六条规定,用人单位应在事故发生之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。然而,如果用人单位或者从业人员等没有正当理由超出1年申请,劳动保障行政部门将不再受理。

值得注意的是,目前用人单位或者从业人员提出工伤认定申请并不受时效限制。然而,如果国家或者本市今后对工伤认定申请时效另有规定,将按照其规定执行。

视同工伤的定义

视同工伤是指将非因工作原因发生的伤亡情形视为工伤对待。根据《工伤保险条例》的规定,除了因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形外,部分非因工作原因发生伤亡的情况同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。

视同工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工符合以下情形之一,可以视同工伤:

1. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况,可以被视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况,可以被视同工伤。

3. 原在军队服役,因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,并已取得革命伤残军人证,在到用人单位后旧伤复发的情况,可以被视同工伤。

根据以上规定,确认视同工伤需要同时符合以下三个要件:在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。

延伸阅读
  1. 工伤保险待遇补差额属劳动争议吗
  2. 安庆市哪些情形可以被认定为工伤
  3. 女性流产工伤等级如何认定
  4. 未造成伤害的工伤怎么赔偿
  5. 应当认定为工伤的情形有哪些

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤假算不算周六周日
  2. 工伤赔偿强制执行也不给钱怎么办
  3. 股骨颈骨折工伤具体赔偿是如何的
  4. 停发的伤残抚恤金可以补发吗
  5. 工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗
  6. 如果是骨折病假条能开多长时间
  7. 第五跖骨骨折工伤评残可以评上吗
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本