工伤休养时间的确认和延长

工伤休养时间的确认

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期的时间需要经过工伤医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确认。这些机构必须与职工签订服务协议。停工留薪期包括住院治疗和出院后的休养期。用人单位根据当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期的长度。如果停工留薪期超过12个月或者有争议，需要由设区的市劳动能力鉴定委员会来确认。设区的市劳动能力鉴定委员会的确认结论是最终结论。

工伤休养时间的延长

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。但是对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

如果工伤职工在停工留薪期需要护理而不能自理，由所在单位负责提供护理服务。

工伤认定申请主体

用人单位申请工伤认定

当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有法定义务依法申请工伤认定。

受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定

如果用人单位在规定的期限内未提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。但是，这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。受伤害职工或其直系亲属直接申请工伤认定是其民事权利而非义务。同时，工会组织也有权利申请工伤认定，以维护受伤害职工的合法权益。