员工受伤是否属于工伤及用人单位如何申请工伤认定

工伤认定行政复议的申请期限是多久？

根据行政复议法的规定，对于不满意保险经办机构核定的工伤保险待遇的职工或其直系亲属，他们需要在收到该决定之日起的60天内提出行政复议申请。同样地，对于不满意工伤认定申请被拒绝或对工伤认定结论不满意的职工或其直系亲属、用人单位，他们也需要在收到工伤认定决定之日起的60天内提出行政复议申请。如果劳动保障行政部门在规定时间内没有作出认定，那么职工或其直系亲属、用人单位需要在规定时间届满后的60天内提出复议申请。

然而，如果因为不可预见、不可避免、不可克服的事件（包括自然灾害等）或其他正当理由而耽误了上述法定期限，那么申请期限将从障碍消除之日起继续计算。

行政复议申请期限的重要性

行政复议申请期限是一个十分重要的问题，它不仅关系到行政机关是否能够正确行使其权力，还关系到公民、法人和其他组织是否能够充分行使其行政复议申请权，以保护自身的合法权益。根据行政复议法的规定，申请行政复议的期限应当从公民、法人或其他组织认为其合法权益受到具体行政行为侵犯之日起计算。

根据行政复议法第九条的规定，公民、法人或其他组织认为其合法权益受到具体行政行为侵犯的，可以在知道该具体行政行为之日起的60天内提出行政复议申请。不过，如果法律规定的申请期限超过了60天，那么就需要根据法律规定的期限来计算。

如果因为不可抗力或其他正当理由而耽误了法定申请期限，那么申请期限将从障碍消除之日起继续计算。

行政复议申请期限的计算规定

根据《行政复议法实施条例》第十五条的规定，行政复议申请期限的计算遵循以下规定：

1. 当场作出具体行政行为的，从具体行政行为作出之日起计算；
2. 如果具体行政行为载明在法律文书中直接送达，那么从受送达人签收之日起计算；
3. 如果具体行政行为载明在法律文书中邮寄送达，那么从受送达人在邮件签收单上签收之日起计算；如果没有邮件签收单，那么从受送达人在送达回执上签名之日起计算；
4. 如果具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人，那么从公告规定的期限届满之日起计算；
5. 如果行政机关在作出具体行政行为时未告知公民、法人或其他组织，而事后补充告知，那么从该公民、法人或其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算；
6. 如果被申请人能够证明公民、法人或其他组织知道具体行政行为，那么从证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。

如果行政机关应当向有关公民、法人或其他组织送达法律文书而未送达，那么视为该公民、法人或其他组织不知道该具体行政行为。