企业能否以不景气为由进行裁员

依据劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以以不景气为理由进行裁员。然而，裁员前需要满足一定的条件，并且必须履行一定的程序。

裁员的条件和程序

根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形可以裁减人员：(一)企业根据企业破产法进行重整；(二)企业生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；(四)由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员之前，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需要报告劳动行政部门备案。

裁减人员的优先顺序

在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。