员工违纪解雇的必要条件

一、劳动纪律或规章制度的制定和公示

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位解除劳动合同必须满足劳动纪律或规章制度对职工违纪和失职行为的详细规定，并且制定程序符合国家法律、行政法规及政策。此外，劳动纪律或规章制度必须向劳动者进行公示。

二、违纪行为与规定相吻合并有原始记录证据

用人单位解除劳动合同的另一个要点是职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且存在当时违纪、失职行为的原始记录证据。例如，仅凭经理人员的主观判断及关于用车里程公里数的推断，不足以作为违纪认定的证据。

三、按规定程序处理并有相应证据

如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，用人单位在解除劳动合同时必须按照规定程序进行处理，并提供相应的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。以上是员工违纪解雇的必要条件，用人单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律规定，并确保具备上述要点。这样做不仅符合法律要求，也能保护用人单位和劳动者的合法权益。