企业劳动争议调解的手续是怎样的

企业劳动争议调解的程序及手续

1. 申请与受理

根据相关规定，当事人在申请劳动争议调解时，需满足以下条件：清楚陈述争议事实，尽可能提供相关依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案准备工作。这包括审查当事人的资格，确认其与本案争议事实具有直接利害关系，确定争议事实是否属于劳动争议范围，以及判断争议类型是否符合企业调解委员会受理的范围等。随后，将通知当事人立案并进行调解。

2. 实施调解

根据争议事实和调解请求，调解机构将研究争议事实和是非界限，制定调解方案，并进行调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可以是非正式的，如通过各种形式的谈话进行调解。

3. 制作调解文书

当调解成功时，将制作调解协议书，作为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。需要注意的是，通过调解委员会达成的协议，当事人应履行，但该协议并不具有强制的法律效力。而当调解不成功时，将制作调解意见书，以反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。调解意见书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，未达成和解协议的原因等。

4. 申请仲裁

如果调解不成功，当事人在法定期限内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，在一个月内实施调解时间可以排除）仍可以申请仲裁；而当调解成功后，当事人反悔的情况下，也可以在法定期限内申请仲裁。