企业劳动纠纷处理程序是怎样的

企业劳动纠纷处理程序详解

1. 协商

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应进行协商。劳动者可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。

2. 调解

如果协商未能解决劳动争议，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道上具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解可以采取口头或书面形式。一旦达成调解协议，双方必须履行协议内容。

3. 仲裁

如果劳动者不愿意进行调解，或者调解未能成功，或者达成的调解协议未能履行，劳动者可以向县（区）或市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的时效期限为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动者必须及时申请仲裁，否则申请将被驳回。

4. 诉讼

对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。然而，必须经过仲裁程序后才能直接提起诉讼，不得绕过仲裁程序。此外，对于仲裁裁决书，应在收到之日起的15天内提起诉讼，否则人民法院将不予受理，仲裁裁决书即具有法律效力。