劳动调解书会叫双方吗

劳动调解书是否需要双方到场

劳动争议仲裁中的调解程序

当职工与用人单位发生劳动争议并申请劳动争议仲裁时，仲裁庭应当首先进行调解。根据相关法律规定，调解必须要求双方当事人亲自到场。然而，如果用人单位或劳动者经仲裁庭通知后无正当理由拒不参加仲裁，申请人视为撤回申请，而被申请人则可能面临仲裁庭的缺席裁决。

相关法律规定

根据《劳动争议仲裁调解法》第三十五条的规定，仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前三天请求延期开庭，但是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人的行为

根据《劳动争议仲裁调解法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人的行为

根据《劳动争议仲裁调解法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。

调解程序

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条的规定，在作出裁决之前，仲裁庭应当先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细说明仲裁请求和当事人达成的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。

调解不成的后果

如果调解不成或在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。