一. 劳动仲裁的时效

1.1 劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起始于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

1.2 仲裁时效的中断和继续计算

根据前款规定，以下情况可中断仲裁时效期间：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将暂时中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

1.3 劳动关系终止后的仲裁时效

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，若劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动仲裁的申请及受理

2.1 申请仲裁的要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面申请，并根据被申请人的人数提交相应副本。仲裁申请书应当包含以下内容：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；2. 用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；3. 仲裁请求及其所依据的事实和理由；4. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头申请。劳动争议仲裁委员会会将口头申请记录在笔录中，并告知对方当事人。

2.2 申请受理的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为申请符合受理条件，将受理该申请并通知申请人。如果认为申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将书面通知申请人，并说明不受理的理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理申请或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。