点击数:25 更新时间:2024-07-15
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,适用该法。这些劳动争议包括:
当用人单位与劳动者之间存在争议,需要确认劳动关系时,可以适用本法。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时,可以适用本法。
当劳动者因被除名、辞退和辞职、离职而产生争议时,可以适用本法。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时,可以适用本法。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时,可以适用本法。
当其他劳动争议符合法律、法规规定时,可以适用本法。
竞业限制协议无效的情形包括:
签订竞业限制协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人,同时协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果协议签订的主体条件不满足,则可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。
用人单位在让劳动者签订竞业限制协议时,必须给予劳动者相应的补偿。如果协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议对劳动者无效。