竞业限制的人员与期限

一、签订竞业限制协议的适格人员

根据劳动合同法的规定，竞业限制的义务主体限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除上述人员外，用人单位不得与其他劳动者约定竞业限制，否则该约定将被视为无效。在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定。

二、竞业限制的最长期限

根据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限最长不得超过两年。此外，竞业限制期限应连续计算。

三、未支付补偿金是否影响竞业限制条款的有效性

单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者承担了竞业限制的义务，因此，单位应向签订了竞业限制条款的劳动者支付一定的补偿金。根据劳动合同法第23条第二款的规定，单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，应约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的具体数额由双方约定。如果用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，则竞业限制条款将失效。

四、劳动者违反竞业限制约定是否需要支付违约金

一旦劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第23条第二款的规定，用人单位应与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

定义

竞业限制，又称为竞业禁止或竞业避止，是指负有特定保密义务的员工在离职后一定期间内不得自主经营或为他人经营与其曾任职企业相同的经营项目。该制度旨在预防和解决同业之间因竞争关系而引发的人才流失和商业机密泄露等纠纷。根据劳动合同法第23条第二款的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。该条款将劳动者的保密义务延续至劳动合同终止后。