辞职后如何处理档案问题

档案管理与转移

在辞职后，对于个人档案的管理和转移是非常重要的。如果将档案置之不理，档案将变成死档案，给个人带来很多不便之处。因此，妥善保管和管理个人档案对于身份认定、证明材料的开具、职称考试和评审、出国(境)政审等方面非常重要。

档案托管

辞职后，个人档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管。如果跨地区工作，可以选择户籍所在地或者现工作单位所在地的人才交流服务中心进行档案管理。托管个人档案后，个人将获得相应的人事服务，同时也可以享受公务员考试报名和国有企事业单位调动等权益。

档案转移

个人档案的转移是通过向人才流动服务中心提出申请，出具解除行政隶属关系的文件，并办理委托人事代理手续来实现的。人才流动服务中心将向原单位开具调档函，原单位在收到调档函后十五天内将个人档案转交给人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与个人签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。

养老保险关系转移

辞职后，个人应继续缴纳养老保险，以便在法定退休年龄时享受退休金。对于养老保险关系的处理，可以选择将档案托管在人才市场，并由其提供养老保险代办服务。

养老保险转移原则

根据劳动和社会保障部的规定，养老保险的转移原则如下：

• 在同一统筹地区内流动，转移基本养老保险关系和个人账户，不转移基金。
• 跨统筹地区流动，转移基本养老保险关系和个人账户档案，同时根据具体情况转移个人账户基金。

对于个人账户基金的转移，根据不同情况进行计算，并按照相关规定计算利息。在转移过程中，不得扣除管理费。