公司裁员员工有经济补偿吗

公司裁员员工的经济补偿问题

法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，当公司由于经济不景气而需要进行裁员时，应当给予被裁员工经济补偿。同时，如果在六个月内公司重新录用员工，应优先考虑录用被裁减的员工。

裁员程序

根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位在面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，用人单位需要向劳动行政部门报告，经批准后方可进行裁减人员的操作。

被裁员工的优先录用

根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位在裁减人员后的六个月内重新录用员工时，应优先考虑录用被裁减的员工。这意味着，如果公司在六个月内需要新员工，被裁减的员工将享有优先录用的权利。

经济补偿

根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同时，应按照国家相关规定给予被裁减员工经济补偿。

综上所述，根据我国《劳动法》的规定，公司因经济不景气而需要裁员时，应当遵循一定的程序并给予被裁员工经济补偿。同时，如果公司在六个月内重新录用员工，应优先考虑录用被裁减的员工。