主动辞职和被辞退的区别

解雇和辞退的区别

解雇和辞退是两种不同的处理方式，它们在处理程序和结果上存在差异。

解雇的步骤

解雇的步骤可以按照以下方式进行：

1. 调查工作业绩：首先需要调查员工的失误情况，并了解失误的原因，以确定是否可以在企业内部进行调动，以使员工能够更好地发挥其技能。如果无法进行内部调动，则只能终止雇佣关系。
2. 用书面材料说明解雇原因：保留书面警告的副本，并记录员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
3. 制定终止雇佣关系的条件：根据规定，可以给予员工补偿。
4. 安排员工在合同终止当天离开办公室：这样可以减少蓄意破坏的可能性，并降低对其他员工的负面影响。
5. 准备解雇会谈：整理所需文件，并准备如何进行会谈。会谈的持续时间不应超过15分钟。
6. 在独立的会议室进行会谈：最好找一个同事作为见证人，以支持自己的观点，这将对会谈有所帮助。
7. 尊重对方：简要解释解雇的原因，并说明这是一个无可挽回的决定。
8. 解释有关解雇的财务安排：准备好最后的薪金，并交给员工。如果可能，为员工准备一封介绍信。
9. 收回员工使用的企业财物：将员工的个人物品归还给其原主。

辞退的条件

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，辞退的条件可以分为以下两种情况：

过失性辞退：劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
• 劳动者因违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

无过失性辞退：用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。